給与計算

こんなお悩みはありませんか？

サービス内容

当事務所では、給与計算業務を包括的にサポートするアウトソーシングサービスを提供しております。毎月の給与計算から賞与計算、年末調整まで給与に関わる一連の業務をお引き受けいたします。

企業規模の大小や業種を問わず対応可能であり、お客様のご要望に応じて業務の全部または一部を柔軟に代行させていただきます。
社会保険料の変更や法改正等にも対応し、常に正確で信頼性の高い給与計算を実現いたします。

毎月の給与計算を行うことのほか、給与に関わる細かなご相談も可能です。

給与計算アウトソーシングのメリット

コア業務への集中により生産性が向上する

給与計算は正確性が要求される重要な業務である一方、残念ながら企業の売上や収益に直接貢献する業務ではありません。
この業務を外部委託することにより、経営者や管理職の方々がより本質的で付加価値の高い業務に専念できる環境を構築できます。限られた人的リソースを営業活動や商品開発、顧客サービスの向上など、企業成長に直結する分野に集中投下することが可能になります。

専門知識に基づく正確性が確保できる

給与計算の専門家による厳格なチェック体制により、計算ミスや不備のない安定した給与処理を実現いたします。
労働基準法、社会保険制度など、給与計算に関わる複雑な法制度についての知識を有し、法改正や料率変更への対応も正確に実施いたします。これにより、従業員との信頼関係を維持し、トラブルのリスクを最小限に抑えることができます。

業務継続性を担保し、リスク管理を強化できる

社内担当者の急な退職や不在による業務停止リスクを回避できます。専門家による安定したサービス提供により、給与支払いの遅延や処理ミスによる企業信用の失墜を防止いたします。また、外部委託することにより従業員に給与額を知られてしまうというリスクも軽減することができます。

杉﨑社会保険労務士事務所の給与計算サービスの特徴

豊富な実務経験による安心のサポート体制

多数の企業様から給与計算業務をお任せいただいている実績により、様々な業種や雇用形態に対応できる豊富なノウハウを蓄積しております。複雑な給与体系や特殊な手当の計算についても、対応いたします。過去の事例に基づく実践的なアドバイスも提供できるため、給与制度の改善や効率化についてもご相談いただけます。

柔軟な変更対応と迅速なカスタマイズ

給与項目の追加や変更、支給方法の見直しだけでなく、人事・労務コンサルティングも行っているため、企業の成長や制度変更に伴う様々なご要望に迅速に対応いたします。

代行によるお客様の負担の最小化

お客様には勤怠データや支給額の変更情報など、最小限の情報提供のみをお願いしております。
法改正や社会保険料の変更などについても当事務所が主導して対応するため、原則お客様には最終的な確認とご承認のみをいただく形で進めてまいります。社内に給与計算の専門知識を持った担当者を配置する必要がなく、経営者ご自身や他業務との兼任者でも十分に業務を回していくことができます。

手続きや労務サポートとの連携

給与計算業務を社会保険手続きと一体的に提供することにより、社会保険の等級変更や扶養家族の異動に伴う控除額の変更など、給与計算と密接に関連する手続きについても一括して管理するため、整合性の取れた正確な処理を実現いたします。また、給与計算から読み取れる労務リスクというものも、中には存在します。そのため、給与計算業務と人事・労務コンサルティングを一緒にご活用いただくことで、コンサルティングについてはさらに質の高い内容がご提供可能となります。